「理通三迤」以“四转”应对离退休干部队伍“四变”
互联网新闻 2020-09-11 20:00:08
分享到
A+ A-
浏览数: 3

作者:郑满欢

随着离休干部整体进入“双高期”,退休人员群体进入快速扩张期,离退休干部队伍发生了新的变化,给离退休干部工作提出了新的要求、带来了新的挑战。笔者认为,要大胆探索,以“四转”应对离退休干部工作“四变”,推动离退休干部工作高质量创新发展、转型发展。

转理念,应对队伍结构“两增一减”新变化。当前,离退休干部队伍主体发生了“两增一减”(即:退休干部逐年增加,离退休干部总量逐年增加,离休干部逐年减少)的结构性变化,离退休干部比例结构“剪刀差”越来越突出,退休干部已成为老干部群体的绝对“主力军”。针对此新变化,要及时转变工作理念,突出工作重点,不搞“眉毛胡子一把抓”。离休干部要以落实好生活待遇为主,照顾好他们的晚年生活,让他们颐养天年、益寿延年;退休干部要以加强“三项建设”、落实政治待遇、发挥作用为主。针对离退休干部不同健康状况和需求,分类施策、精准施策,离休干部推行“一人一策”,退休干部推行“一类一策”,做到有的放矢,提升工作的针对性和可操作性。

转方式,应对身体状况“三高五不”新变化。随着社会的发展和生活水平、健康水平的不断提高,离退休干部平均年龄越来越大,身体状况发生了“三高五不”的新变化。“三高”即:退休的高峰期、年龄的高龄化、患病的高发期;“五不”即:走不动、看不见、听不到、说不清、记不住。针对此新变化,要积极转变工作方式,探索“互联网+离退休干部工作”,建立各类信息化平台,构建“互联网+党建”“互联网+学习”“互联网+服务”“互联网+医疗”的信息化模式,打造“指尖上的新闻”“指尖上的课堂”“指尖上的交流”,开启互联网服务老同志新体验。

转职能,应对居住情况“两多一频繁”新变化。当前,举家搬迁异乡随子女一起生活的离退休干部和“空巢”离退休干部越来越多,离退休干部居住情况发生了“两多一频繁”(异地居住多、独居多,外出频繁)新变化,“空巢式”和“候鸟式”离退休干部越来越多,给服务管理带来了新的挑战。针对此新变化,要积极拓展服务职能,加强异地居住离退休干部服务管理。在学习教育方面,打破以行政区域设置党组织的传统模式,组建离退休党员居住地、学习活动场所、兴趣爱好团体等为纽带,组建“小、个、专”的“功能型”党组织,让离退休干部就近就便参加组织生活,确保学习教育“不缺课”;在服务管理方面,组建“流动服务队”,对易地安置和异地居住离退休干部开展“流动服务”,提升服务管理覆盖面。

转作风,应对思想状况“六感两期盼”新变化。“六感”即孤独感、失落感、悲观感、空虚感、艰难感、焦虑感。有的对缺少思想交流呈现孤独感;有的从岗位退下来后不习惯,有失落感;有的对社会上的不良现象感到悲观;有的精神文化生活不丰富,生活上有空虚感;有的面对生活不顺心、身体不好力不从心,倍感艰难。“两期盼”即期盼物质生活上得到关心、期盼精神生活上得到关心。针对此新情况,要转变工作作风,涵养“讲政治、甘奉献、业务精、作风好、敢担当”的老干部情怀。要推进“四知道、四必访、一跟上”(即:知道老干部在哪,知道身体状况怎样,知道家庭状况怎样,知道需要什么;重大节日必访,生病住院必访,遇到困难必访,去世必访;经常性思想工作跟上)的服务模式,倾情服务好离退休干部,让广大老同志充分感受到党的关怀和温暖。

本文地址:#
转载请注明出处,谢谢!