BOSS直聘亏损上市,智联招聘等“前辈”黯然离场
互联网新闻 2021-05-28 00:00:15
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风口财经记者 吴思

近日,BOSS直聘正式向美国证券交易委员会(SEC)提交IPO申请,拟于纳斯达克挂牌上市。

在此之前,互联网招聘行业的“老前辈”前程无忧、智联招聘、猎聘已陆续在美国、香港上市,但如今仅同道猎聘(6100.HK)留在资本市场,智联招聘于2017年退市,前程无忧(JOBS.O)目前也在商议退市事宜。

有人辞官归故里,有人星夜赶考场。在线招聘平台在发展二十余年后正面临新的行业洗牌。

逆流而上 亏损上市

在线招聘最早出现于上世纪末,凭借方便快捷、成本低等优势迅速发展,由简单的招聘网站丰富到多种终端,以及综合招聘、垂直招聘、社交招聘等多种模式。

北京时间5月22日,BOSS直聘向美国证券交易委员会(SEC)提交招股书。天眼查显示,BOSS直聘从属北京华品博睿网络技术有限公司,由智联招聘前任CEO赵鹏创办于2013年。至今,公司共计完成6轮融资,投资者包括红杉资本中国、今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本等十余家知名机构。

相比智联招聘、前程无忧发展二十余年的老牌互联网招聘平台,2014年上线的BOSS直聘显得颇为年轻,但作为一款行业变革性产品,一出生就依托于移动互联网时代的发展背景,首创“求职者与老板谈”招聘模式的BOSS直聘,目前已成为行业领先的在线招聘平台。

“在移动社交时代,BOSS直聘满足了年轻人的求职需求,创造了‘招聘+社交’的新赛道。在有一定的用户基础后,走向资本市场也很正常。”三峡阳光(青岛)股权投资管理公司投资总监赵朝云预计,boss直聘的市值不会低于前程无忧和智联招聘。

招股书显示,截至2021年第一季度,BOSS直聘已拥有8580万认证求职者和1300万认证企业端用户。招股书显示,2020年,BOSS直聘平均月活量为1980万,相比较2019年的1150万同比增长73.2%;2021年Q1平均月活量为2490万,同比增长71.8%,其中2021年3月,BOSS直聘月活跃用户数达3060万。其在用户规模上始终保持着70%以上的高增长态势。

招股书显示,2019年、2020年和2021年一季度,其净亏损分别为5.02亿元、9.42亿元和1.76亿元,尚未实现盈利,但亏损同比收窄。在2019年、2020年,BOSS直聘的营业收入为9.99亿元、19.44亿元,同比增幅为94.7%;2021年一季度收入为7.89亿元,同比增长179%。增速均高于行业平均。

BOSS直聘招股书中主要营收数据

据Talking Data发布的《2020年高校毕业生求职研究报告》,在2020年5月至10月期间,BOSS直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%,日活量位居行业首位,成为大学生最爱用的求职类APP。灼识咨询(CIC)研报称,以2020年月活用户量计算,BOSS直聘已成为中国最大的在线招聘平台。

“前车”驶向私有化

事实上,中国的招聘网站起步很早。

在搜狐、腾讯、网易、新浪四大门户网站还未出现的1994年,综合型招聘网站就已拔地而起,但在2004年才有行业第一家上市公司——前程无忧。曾并肩三分天下的智联招聘和中华英才网分别经历上市又退市、被58同城收购。

后起之秀猎聘于2018年上市,截至5月27日记者发稿时间,猎聘市值为116.98亿港元(约合96.30亿元人民币),较上市首日市值161亿港元有大幅下跌。

智联招聘作为中国最早一批招聘网站,在上市之路蹒跚近二十年,最终在2017年,即美股上市三年后,签下了收购协议,以每股溢价4美元的价格现金出售全部股份,成为私有企业。

业内人士称,从长远来看,智联招聘私有化之后得到新的资金注入,可以让企业自身更好更有效的整合资源,在大浪淘沙的互联网行业内更具底气。

目前,前程无忧也在向私有化前进。2021年5月4日,前程无忧宣布董事会收到来自德弘资本、鸥翎投资及公司CEO甄荣辉组成的财团最新初步非约束性收购建议书,内容为财团将以79.05美元每股普通股的代价收购前程无忧所有发行在外股份。

实际上,前程无忧的私有化计划始于去年9月,当时就宣布德弘资本向其抛出了橄榄枝。

从前程无忧财报来看,其服务的企业数量持续下降,2018年至2020年分别为485008名、422458名、360755名,同比减少6.6%、12.9%、14.6%,且减少数量连续两年达到6万以上。相对应地,其营收也出现下降趋势。其2020年报显示,公司全年总营收为36.89亿元,同比下降达7.8%。

一面要增收扩规模,一面要承受社会的安全监督。在今年“3.15”晚会上,智联招聘、猎聘、前程无忧因求职者简历被售卖均被点名,信息安全问题再度引起社会关注。

三峡阳光投资总监赵朝云告诉记者,前程无忧最新的收购方案符合各方利益,私有化也许已是箭在弦上。“前程无忧和智联招聘都是传统的招聘模式,目前高端招聘有猎聘、BOSS直聘等,低端招聘有赶集网、58同城等一众网站,可以说生存环境日益艰难,竞争压力大,业绩也难有起色,在资本市场市值难有大的提升。并且今年315曝光的倒卖信息对这些公司也是当头痛击,私有化退市的决定也在情理之中。”

创新要“创新”市场两端

中国社科院统计数据显示,53%以上的小微企业常年存在招工需求,79%的小微企业存在阶段性招工需求,但只有11.7%的小微企业招工需求能得到满足。

同时,BOSS直聘的招股书显示,其收入主要来自企业客户。截至2021年3月31日前的12个月,BOSS直聘服务的630万家认证企业中,有82.6%为中小企业,17.4%为中大型客户。而2020年,中型客户、大型客户对总收入的贡献分别为35.8%,17.0%。其中来自大型客户的收入占比在2021年一季度继续上涨至17.7%。

中小企业数量虽多,但单个付费率不高。在这种刚需低频赛道,企业需要寻找新的利润增长点,蓝领是BOSS直聘考虑的另一个服务群体。

招股书显示,截至2021年一季度,白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%。招股书强调,“会进一步增加我们在不同用户群体中的存在,特别是蓝领用户”。

BOSS直聘CEO赵鹏此前公开表示,“中国有2亿白领,平均每24个月换一次工作,一次平均需要2个月的时间。而4亿蓝领,平均每6个月换一次工作,一次平均需要2周。”并且,招股书中披露,在2021年3月,BOSS直聘3060万月活跃用户中,有28.8%为蓝领用户。

中国在线招聘市场的求职者比例

这个潜力市场能否能被完全开发,还要等待时间检验。但不可否认的是,向蓝领群体渗透,不仅要面临和新旧平台竞争,还要面临薄利问题,因为蓝领用户的ARPPU值普遍较低。

经济学家王赤坤接受采访时称,互联网招聘本身的商业模式和盈利模式是互联网的差等生。招聘平台是“出力不讨好”的行业,但也是刚需的不可消失的存在。BOSS直聘的新商业模式,毫无疑问会引发新的变革,最大化实现共同受益。

2021年是十四五的开局之年,国务院、人社部等中央机关陆续出台相关政策,保障人才就业数量和提高人才就业质量。同时,人社部出台《网络招聘服务管理规定》,为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。未来互联网招聘平台如何用技术完善服务,更值得期待。

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